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Unternehmenskultur als Erfolgsgarant der Veränderung

 

Digitalisierung ohne Modernisierung der Unternehmenskultur führt i. d. R. zu verpassten Chancen der digitalen Transformation. Gerade erfahrenen Führungskräften fehlt die nötige Distanz, um die erforderliche Änderungen der Unternehmenskultur durchzuführen. Daher gelingt in der Praxis oft die konsequente Nutzung der Potenziale der digitalen Transformation erst mit professioneller externer Unterstützung. 

Zur Modernisierung der Unternehmenskultur gehören Agilität, Kreativität, Innovations- und Veränderungsbereitschaft genauso wie Digital-Leadership, Fehlerkultur und gezielte Personal-Entwicklung. Der größte Unterschied moderner und klassischer Unternehmenskulturen besteht in der ausgeprägten Kundenorientierung und der Bereitschaft zum validierten Lernen.

 

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